Themenbeispiele:

1. Führung 2.0 – Von Kontrolle zu Vertrauen
   Einführung in moderne Führungsansätze, die Selbstorganisation, Sinn und Feedbackkultur fördern.

2. Macht und Führung: von Angst zu Stärke
   Dynamiken von Macht verstehen, negative Muster und Machtspiele erkennen – und sie in konstruktive, vertrauensvolle Führung verwandeln.

3. Loslassen & Verantwortung übernehmen
   Balance zwischen Delegieren, Vertrauen und Eigenverantwortung im Team entwickeln.

4. Gelassenheit & Leichtigkeit im Führungsalltag
   Resilienz, Klarheit und eine gesunde Haltung im Spannungsfeld von Druck und Veränderung.

5. Kommunikation im Sinus-Cosinus-Effekt
   Wirkung und Resonanz in Gesprächen verstehen – wie Botschaften ankommen und nachhaltig wirken.

6. Feedback als Führungsinstrument
   Eine offene Feedbackkultur aufbauen, die Wachstum, Innovation und Zusammenarbeit fördert.

7. Psychologische Sicherheit im Team stärken
   Räume schaffen, in denen Menschen mutig Ideen einbringen und aus Fehlern lernen können.

8. Change-Kompetenz entwickeln
   Wandel als Chance begreifen – Strategien für Führungskräfte und Teams, um Veränderung aktiv zu gestalten.

9. Sinnorientierung & Purpose im Unternehmen
   Wie gemeinsame Werte und Ziele Motivation, Zusammenhalt und Innovationskraft fördern.